Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises ont déployé des trésors d’organisation pour atteindre un niveau très élevé de performance. Désormais, ce qui leur manque le plus, c’est de savoir comment proposer à chacun un rôle qui fasse sens pour lui. La question du sens est en effet au cœur de l’engagement de chaque personne dans l’entreprise et dans la société. C’est aussi celle qui permet d’assumer et de réussir les changements auxquels chacun est confronté dans toute organisation qui évolue.